這次去旅行住了這間凱富旅館 (Comfort Hostel)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間凱富旅館 (Comfort Hostel)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
凱富旅館 (Comfort Hostel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 凱富旅館 (Comfort Hostel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於凱富旅館
簡介
凱富旅館為商務和休閒旅遊遊客而設計，位於得天獨厚的銅鑼灣地區，是本市最受歡迎的住宿選擇之一。 這家1星級飯店離機場僅有39km的路程，交通方便。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
在這家舒適的香港飯店中享受尊貴的服務與設施。 飯店的特色服務，包括所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 24小時前台服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi。
您將能真切地感受到凱富旅館的特有的氛圍，它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見，如： 開放式衣櫥, 寢具用品, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房， 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓凱富旅館成為香港旅遊時的最佳留宿飯店。
服務設施摘要
渡假訂房
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至12歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM
交通資訊與服務
距離市中心: 0.1km
距離機場: 39km
其他實用資訊
每日網路/Wi-Fi收費: 0 HKD
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
▲14歲美國少女卡莉是南韓男團「防彈少年團」的忠實小粉絲。（圖／翻攝自Mashable）
這女孩兒實在太狂了！在美國路易斯安納州有名14歲的少女卡莉（Kaley），非常喜歡南韓男子團體「BTS防彈少年團」，是他們的忠實小粉絲。某天卡莉在和她的朋友聊天時，聊到了防彈少年團，於是她傳了一張防彈成員的照片給她的朋友看，並跟她的朋友說：「實在是太帥了！帥到我可以在我嘴巴裡放一把錘子。」她的朋友當然不相信，並質疑她「講真的還講假的」，於是卡莉真的就把一把錘子塞進了自己的嘴巴中！
▲卡莉是南韓男團「防彈少年團」的忠實粉絲。（廉價旅館圖／翻攝自BuzzFeed）
而卡莉好不容易把錘子塞進嘴巴裡後，她拍了張「認證照」，並發到推特上寫道：「要怎麼告訴媽媽，有個錘子卡在你的嘴巴裡。」卡莉事後也說：「錘子真的有點大，所以要放進嘴巴裡其實有點難，不過更難的是要把它拿出來。」好在經過10分鐘她終於把錘子從嘴裡取出來。
▲卡莉將嘴裡塞著錘子的「認證照」發到推特上。（圖／翻攝自推特）
卡莉坦言，之後她還有「表演」過幾次把錘子塞進嘴裡給她的朋友們看。而卡莉的媽媽得知這件事以後，就把家裡的工具箱給藏起來了。
▲卡莉跟朋友說她可以在嘴裡放一把錘子。（圖／翻攝自BuzzFeed）
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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